La SOCIETE PHILANTHROPIQUE, fondée en 1780, Association reconnue d’utilité publique depuis 1815, exerçant dans le domaine de l’action sociale, médico-sociale et sanitaire, (42 établissements et services, 1 700 salariés, budget 130 M€).
La société philanthropique recrute pour sa Plateforme Handicap Ladoucette – Drancy (93), établissement accompagnant des jeunes de 6-20 ans en situation de handicap (déficience intellectuelle, TSA, troubles psychiques)
Directeur adjoint (F/H)
CDI à temps complet
Rémunération selon CCN66
Présentation :
Le directeur adjoint pilote la mise en œuvre du projet d’établissement et coordonne les services éducatifs, thérapeutiques et pédagogiques. Il supervise les projets personnalisés, la démarche qualité et la gestion des risques. Il agit dans le respect des valeurs associatives, en lien étroit avec la directrice et la direction de la qualité de l’accompagnement.
Mission :
Superviser et coordonner l’accompagnement et la démarche qualité
- Participer à la définition des orientations stratégiques et à la construction du projet d’établissement.
- Valider les projets de service dans la conformité des orientations du projet d’établissement.
- Garantir la mise en œuvre de l’accompagnement éducatif, thérapeutique et pédagogique de l’établissement dans le respect des orientations du projet d’établissement.
- Coordonner la réflexion transversale et transdisciplinaire.
- Evaluer le fonctionnement des services éducatifs, thérapeutiques et pédagogiques et apporter des évolutions dans l’organisation de l’accompagnement si nécessaire.
- Animer ou coanimer avec la directrice les réunions de concertation entre les chefs de service éducatifs et l’équipe thérapeutique.
- Participer à la construction et à l’ajustement du plan d’action qualité, s’assurer de sa mise en œuvre et de la traçabilité des actions.
- Garantir la mise en œuvre de ces outils et process après validation la directrice et de la direction de la qualité associative.
- Préparer la réalisation des évaluations de la qualité.
- Animer ou coanimer avec la directrice les conseils de la vie sociale.
- Assurer le suivi des dysfonctionnements graves et des évènements indésirables ; suivre les plaintes et définir les plans d’action qui pourraient en découler.
- Participer aux réunions et groupes de travail associatifs relatifs à la démarche qualité.
Garantir la construction et le suivi des parcours des personnes accompagnées
- Animer ou coanimer avec la directrice, les différentes commissions relatives au parcours de la personne
- Proposer à la directrice les admissions ou sorties des personnes.
- Organiser, en lien avec les chefs de service, les admissions et la rythmicité de l’accompagnement.
- S’assurer de la mise en place et du suivi du calendrier des synthèses et des projets personnalisés.
- Garantir la mise en œuvre des projets personnalisés.
- Superviser l’utilisation du système d’information relatif aux personnes accompagnées.
- Rencontrer les familles et les responsables légaux.
Gérer et animer les ressources humaines
- S’inscrire dans les principes définis dans la charte du management associative.
- Animer l’équipe de chefs de service éducatifs et l’équipe paramédicale.
- Participer au recrutement des chefs de service et des cadres paramédicaux.
- Participer à l’élaboration du plan de formation du pôle.
- Planifier le travail des professionnels de son périmètre.
- Garantir le suivi et la transmission des variables de paye des professionnels de son périmètre.
- Mener les entretiens d’évaluation et professionnels des salariés placés sous son autorité hiérarchique.
- Être force de proposition pour l’amélioration des conditions de travail, participer aux actions relatives à la qualité de vie au travail.
- Être force de proposition sur les enjeux organisationnels et managériaux.
Engager des dépenses et effectuer le suivi budgétaire
- Gérer le budget dédié aux activités éducatives, thérapeutiques et pédagogiques dans le respect du budget.
- Valider les factures relatives aux activités éducatives, thérapeutiques et pédagogiques.
- Valider les notes de frais et dépenses des professionnels éducatifs, pédagogiques et paramédicaux, en lien avec la directrice.
- Participer aux réflexions liées à la gestion budgétaire de l’établissement.
Développer et stabiliser la relation avec les partenaires et communication
- Assurer le développement et l’animation du réseau partenarial nécessaire à la construction des parcours d’accompagnement
- Participer aux réunions organisées par les instances locales de coordination relatives aux parcours des personnes
- Assurer le suivi des conventions partenariales relatives à l’accompagnement individuel et à la mise en place d’activités collectives éducatives, pédagogiques ou thérapeutiques.
- Assurer le lien avec les prestataires extérieurs impliqués quotidiennement dans l’accompagnement en coordination avec le responsable des services généraux et la directrice
- Participer sur délégation de la directrice à des groupes de travail organisés par les fédérations ou les autorités de tutelle.
- Assurer la remontée d’information auprès du service communication de l’association autour d’actions ou de projets pouvant faire l’objet d’une communication associative.
Qualités et savoir-faire :
– Compétences en management, animation de réunion
– Connaissances théoriques sur le handicap, les troubles du psychisme, l’autisme
– Connaissance en droit du travail
– Maîtrise de l’outil informatique
– Capacité rédactionnelle et de synthèse
– Capacité à analyser les situations
– Savoir mener un entretien
– Diplôme niveau 6 minimum exigé, dans le social ou le médico-social
– Permis B souhaité
Conditions du poste :
Salaire de base : selon convention collective 66
Diplôme exigé
Temps de travail : Temps complet
Adresser CV et lettre de motivation par mail à :
IME La Doucette A L’attention de Madame Anne LOCATELLI, Directrice d’établissement et Marie LAFOND, RRH.
à : a.LOCATELLI@philanthropique.asso.fr et m.lafond@philanthropique.asso.fr